員工福利措施及實施情形
保險類
- 勞健保：全體員工加入勞、健保，生育、疾病、醫療等福利及給付，悉依勞、健保辦法辦理。
- 團體保險：全體員工均可享有由公司全額負擔的壽險、意外險、住院醫療險等。
年節獎金/休閒類
- 每年定額旅遊及健檢金補助、發放慶生禮金、婚喪喜慶補助、每年三節定期發放獎金等。另依公司營運成果加發績效獎金。
分派員工酬勞/認股權證
- 員工酬勞：年度如有獲利，應提撥10%為員工酬勞，分派核決程序係由董事會訂定，並經股東會決議。
- 員工認股權：經董事會同意後，依照「員工認股權憑證發行及認股辨法」發行員工認股權憑證。
員工福利措施及實施情形
本公司除依法令規定制定工作規則，以明確規範各項勞動條件，保障員工權益外，並依法令規定設立勞資會議，並固定於每季召開之，員工之各項權益可透過上述各項管道取得公平合理之處理；本公司迄今未曾發生損及員工權益之事項。
退休制度及實施
- 本公司除依法令規定制定工作規則，以明確規範各項勞動條件，保障員工權益外，並依法令規定設立勞資會議，並固定於每季召開之，員工之各項權益可透過上述各項管道取得公平合理之處理；本公司迄今未曾發生損及員工權益之事項。
員工進修及訓練
- 新進人員：新進員工報到當日，由人事單位人員負責說明公司簡介、工作規則、環境介紹、主管及同仁介紹。
- 在職訓練：為提高其素質、專業能力及工作效率，在職員工可依據不同職能及業務需求經核准後參於各項專業技術訓練及研修課程，以增進其本職學術技能，俾利任務之達成。